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Wir brauchen dringend einen Paradigmenwechsel! Traumfrau mag es hart Und meine Kollegin Alex Frank vom Kindermedienbüro kann das auch. Unter den insgesamt 13 Teilnehmenden waren neben dem Bürgermeister Herrn Henseler sowie zwei Beigeordneten die MitarbeiterInnen verschiedener städtischer Ämter, u.

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Aber Burnout ist keine Privatsache, sondern die Mitarbeiter sind oftmals die Symptomträger eines Systemfehlers ihrer Organisation. Die Willenskraft erwächst aus der Fokussierung. Vierzehn Jahre in der freien Wirtschaft zuletzt in leitenden Positionen verschiedenster Couleur: Und nicht zuletzt können sie ihre Zeit sinnvoll nutzen, weil sie nicht nach Unterlagen oder Informationen suchen müssen.

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Interview mit Christiane Nill-Theobald: "Wir brauchen einen Paradigmenwechsel!" - fauland.info

Gibt es Hierarchien, die in der Kommunikation einzuhalten sind? Im Rahmen der Kampagne wird die Stadt ein gesamtstädtisches Konzeptes erstellen.

Sind die Aufgaben im Büro klar geregelt? Als ich zwei Jahre später das zweite Kind erwartete, wusste ich schon eher, warum ich mir mein Thema ausgesucht hatte: Die derzeitige Burnout-Prävention in den Unternehmen nützt meines Erachtens wenig, heuchelt aber viel vor!

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Das führt oft zur Belastung, weil wir in unserer heutigen Gesellschaft von Spezialisierung, Expertentum und Zielorientierung leben.

Veröffentlicht: 21.04.2018 | Autor: Natie

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